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寧波
試用期前七天不給工資合法嗎
一、試用期前七天不給工資合法嗎
試用期前七天不給工資是不合法的。
《勞動(dòng)合同法》第二十條?【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、試用期如何約定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條?【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
不論勞動(dòng)者最后是否留在單位工作，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者都或多或少的為單位做出了貢獻(xiàn)，那么單位就應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并且，法律對試用期的工資金額問題也作出了規(guī)定。如果您需要專業(yè)法律咨詢服務(wù)，歡迎聯(lián)系律霸網(wǎng)律師。
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