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寧波
公司試用期培訓可以不發(fā)工資嗎
一、公司試用期培訓可以不發(fā)工資嗎
工人在培訓期間的待遇，可以按勞動合同約定的工資支付。
《企業(yè)職工培訓規(guī)定》第12條規(guī)定，企業(yè)對經(jīng)批準參加脫產(chǎn)培訓半年以內的職工，應當發(fā)放基本工資、獎金及相關福利待遇(雙方另有約定的可除外)。參加本企業(yè)內部脫產(chǎn)培訓的職工，培訓期間的工資、福利照發(fā)。
根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》十三條的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系，用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。
可見，勞動關系建立之日為培訓開始之日，而非正式上崗工作之日，培訓開始之日即為用工之日。用人單位所安排的有關培訓的目的是使勞動者能夠規(guī)范地、合乎標準地為其提供勞動并服從其管理;
勞動者根據(jù)用人單位的安排參加培訓所付出的時間精力應當視為正常出勤和正常勞動，因此用人單位應當支付相應的工資。
二、相關法律規(guī)定
《勞動合同法》第22條第2款規(guī)定
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
《勞動合同法實施條例》第16條規(guī)定
《勞動合同法》第22條第2款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
通過小編的介紹，我們可以了解到在試用期期間培訓應該都是按照勞動合同支付工資，如果單位拒不支付，那么可以去申請勞動仲裁，希望大家明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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