試用期三個(gè)月已過(guò)未被轉(zhuǎn)正怎么辦

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，約定試用期三個(gè)月已過(guò)，用人單位未轉(zhuǎn)正的，可以和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條?【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

試用期間應(yīng)該享有哪些待遇

我們可以享有的主要待遇具體如下：

1、獲得基本工資

在試用期間內(nèi)，我們作為付出勞動(dòng)的工作者，自然是應(yīng)該有基本工資的，而且用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)議確定在試用期間的工資，但是為了更好地保護(hù)相對(duì)弱勢(shì)的試用期勞動(dòng)者的工資權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律有具體規(guī)定如下：

(1)勞動(dòng)者可以依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;

(2)單位要按照協(xié)商約定的工資標(biāo)準(zhǔn)按月向勞動(dòng)者給付工資;

(3)單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于《勞動(dòng)法》第十五條所規(guī)定的試用期的最低標(biāo)準(zhǔn)，即要求勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，比如正式員工的工資為3000元，那么試用期間的工資則不得低于2400元。

2、簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)我國(guó)目前法律的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)從用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，因此對(duì)于處于試用期間的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們也和正式員工一樣擁有與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同的權(quán)利;而且依據(jù)我國(guó)規(guī)定，試用期至多只能約定6個(gè)月，如果單位與勞動(dòng)者約定的試用期過(guò)長(zhǎng)而未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂合同，這將會(huì)損害試用期勞動(dòng)者的權(quán)益，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

未簽訂書面勞動(dòng)合同的后果如下：

(1)勞動(dòng)者的試用期被包括進(jìn)勞動(dòng)合同的范疇里;

(2)超過(guò)一個(gè)月仍未簽訂，那么勞動(dòng)者是可以要求獲得相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)?

(3)超過(guò)一年仍未簽訂的，自用工之日起滿一年的次日即為雙方已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、獲得相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利

由于試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，因此只要在試用期間內(nèi)的工作人員是符合購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的條件的，那么該公司就應(yīng)當(dāng)在試用期員工入職之日起的一個(gè)月內(nèi)就幫員工購(gòu)買和繳納社保公積金，未積極購(gòu)買的將會(huì)違反相關(guān)規(guī)定。

4、符合條件的可以獲得年休假的權(quán)利

依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，試用期員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的就可以享受年休假的權(quán)利，值得注意的是“累計(jì)”，由于我國(guó)法律規(guī)定的試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月，因此只要該員工已經(jīng)連續(xù)累計(jì)工作了12個(gè)月，除了在本公司，在其他公司任職過(guò)的員工也是可以獲得相應(yīng)的年休假的權(quán)利。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，約定試用期三個(gè)月已過(guò)，用人單位未轉(zhuǎn)正的，可以和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。