廠里臨時(shí)工辭工適用試用期辭職嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，廠里臨時(shí)工辭職的，一般是不適用試用期辭職規(guī)定的，如果是非全日制用工的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第七十一條?非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

臨時(shí)工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎

實(shí)際中，當(dāng)前法律上并無(wú)臨時(shí)工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長(zhǎng)短之分，所以，即使是短期內(nèi)用工，用人單位用工也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。

并且，按規(guī)定，在勞動(dòng)者入職起一個(gè)月內(nèi)，用人單位需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且可以約定試用期等。勞動(dòng)合同的必備條款不齊全的，但不影響雙方權(quán)利義務(wù)的履行，勞動(dòng)合同依然成立的。

另外，臨時(shí)工享有和正式工同工同酬的權(quán)利，用人單位要按時(shí)支付工資。同時(shí)，臨時(shí)工也享有帶薪年假，帶薪病假等福利。如果臨時(shí)工在工作中受傷的，符合工傷事故認(rèn)定的情形，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

當(dāng)然，建立勞動(dòng)關(guān)系后，公司未依法簽訂勞動(dòng)合同，從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的時(shí)間，用人單位需要支付勞動(dòng)者兩倍工資，對(duì)已經(jīng)正常發(fā)放的一倍工資排除。

所以，雖然臨時(shí)工的勞動(dòng)合同期限不長(zhǎng)，但是臨時(shí)工有法定的權(quán)利以為，對(duì)員工福利也可以積極爭(zhēng)取。一旦跟公司之間溝通不良，雙方產(chǎn)生較大爭(zhēng)議，并且涉及多個(gè)臨時(shí)工的話(huà)，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，到仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁等維權(quán)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，廠里臨時(shí)工辭職的，一般是不適用試用期辭職規(guī)定的，如果是非全日制用工的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。