聘任的公務(wù)員試用期是一年嗎

依據(jù)國相關(guān)法律的規(guī)定，聘用公務(wù)員的時候，試用期是多少要依據(jù)聘用的職務(wù)而定，如果是聘用領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。

《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》

第十四條　聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和目標與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。

聘任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。

公務(wù)員錄用的主要原則

(1)公開原則。公務(wù)員的錄用必須面向社會，公開進行。錄用政策和原則公開;需要錄用公務(wù)員的部門、崗位及錄用人員數(shù)量公開;報考的資格條件公開;招考的方法和程序及時間公開;考試的成績、錄用的標準和結(jié)果公開，以接受社會監(jiān)督。

(2)平等原則。凡中華人民共和國公民，只要符合規(guī)定資格條件，均有平等的權(quán)利和機會報名參加公務(wù)員錄用考試。任何人都不得因家庭出身、個人成分、性別等非個人德才等素質(zhì)問題，受到歧視或享有特權(quán)。公民是否參與公務(wù)員錄用的競爭或出任公職，是一種權(quán)利，不是義務(wù)，可以享受，也可以放棄。

(3)競爭原則。報考者能否被錄用，取決于本人的政治、業(yè)務(wù)等素質(zhì)。國家機關(guān)通過法定方法和程序，對報考者的政治思想、道德品質(zhì)、文化業(yè)務(wù)知識和工作能力等，進行考試考核，并根據(jù)報考者的考試成績和考核結(jié)果，擇優(yōu)錄用。符合條件的國家公民可以憑自己的素質(zhì)參加競爭，優(yōu)勝者方可進入公務(wù)員隊伍。

(4)法制原則。公務(wù)員錄用的標準、錄用的方法和程序等都通過法律、法規(guī)的形式加以規(guī)定，各級國家行政機關(guān)都必須遵守。符合規(guī)定條件的公民經(jīng)過考試考核合格后，與國家建立公務(wù)員權(quán)利和義務(wù)等法律關(guān)系。這種關(guān)系一旦建立，就受到國家法律的保障，非法定理由和法定程序不得變更或消滅。

(5)德才兼?zhèn)湓瓌t。決定報考者是否被錄用，要從德和才兩個方面來全面衡量?！暗隆笔侵刚嗡枷氡憩F(xiàn)和道德品質(zhì)，主要內(nèi)容包括：擁護并貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線和各項方針政策，有較強的事業(yè)心和責任感，廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，全心全意為人民服務(wù)等;“才”是指本領(lǐng)，主要內(nèi)容包括文化水平，業(yè)務(wù)知識和工作能力。德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩俏覀凕h和國家長期堅持并被歷史證明行之有效的用人標準。國家公務(wù)員錄用堅持這一標準，既是對黨和國家干部人事工作優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚，也是區(qū)別于西方文官制度的一個重要特征。

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