試用期被辭退工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

哪些情況下企業(yè)可以在試用期辭退員工

按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的：

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的：

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的：

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的：

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

雙方簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候，一般會(huì)約定試用期工資。如果是因?yàn)閱T工原因，導(dǎo)致被企業(yè)辭退的，企業(yè)要支付工資，并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是企業(yè)擅自辭退試用期內(nèi)員工的，還要支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國當(dāng)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被辭退的，往往公司需要根據(jù)其工作時(shí)間的長短以及是否有加班等，按照勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)給予其工資,?而如果公司拒絕的，可以選擇聯(lián)系律師幫忙,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。