試用期被辭退法定節(jié)假日算工資嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休假的，用人單位是需要計(jì)算勞動(dòng)者工資的，所以在試用期內(nèi)辭退的，也要計(jì)算節(jié)假日工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

試用期間被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

按規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工工作沒有過錯(cuò)，被公司辭退的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不過，試用期間員工被辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按以下處理：

首先，如果員工沒有過錯(cuò)，公司辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且，法律上規(guī)定試用期不得超過六個(gè)月，而員工在公司工作不滿六個(gè)月的，通常是要給員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，如果員工沒有過錯(cuò)，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。

比如安排員工入職后，員工無法完成招聘要求完成工作，并且要收集相關(guān)的證據(jù)證明。具體而言，公司要從以下方面進(jìn)行舉證：

1、公司要提供證據(jù)證明確實(shí)有將錄用條件明確告知了員工，比如招聘簡(jiǎn)介;

2、公司是根據(jù)給出的錄用條件對(duì)員工進(jìn)行考核，比如考核表;

3、公司要將考核結(jié)果告知員工，并通知要解除勞動(dòng)合同。

因此，如果公司未按照以上規(guī)定辭退試用期員工，那么屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要補(bǔ)償員工，并且，公司要按以上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付員工。

最后，如果員工確實(shí)被證明不符合錄用條件，那么公司辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休假的，用人單位是需要計(jì)算勞動(dòng)者工資的，所以在試用期內(nèi)辭退的，也要計(jì)算節(jié)假日工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。