試用期和正式工被辭退有什么區(qū)別

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期和正式工被辭退時(shí)，最大的區(qū)別是有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，試用期職工不符合錄用條件被辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，正式工被辭退是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

試用期內(nèi)辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎

從法律上，除了下面的情形外，公司不得再約定由員工承擔(dān)違約金。因此，員工要向公司支付違約金的情形只有兩種：

1、公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與員工約定服務(wù)期，而員工違反服務(wù)期約定的，就是在服務(wù)期內(nèi)不干辭職了，員工就要按照約定向公司支付違約金。

2、公司與員工在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，就需要按照約定向公司支付違約金。

因此，在試用期內(nèi)接受了培訓(xùn)，之后又辭職的話，不屬于上面兩種情況之一，所以不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用。

要是公司要求你賠償培訓(xùn)費(fèi)的，因?yàn)樵囉闷趦?nèi)就已經(jīng)跟公司方面建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以，對(duì)此產(chǎn)生糾紛之后，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，一般要準(zhǔn)備下面幾種材料：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;

2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費(fèi)用60元;

3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件一份;

4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

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