試用期被辭退補償2個月工資嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，但要支付相?yīng)的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期結(jié)束用人單位又要約定試用期合法嗎

事實上，勞動合同的試用期是有明確規(guī)定的，而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

(4)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

(5)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

用人單位與勞動者約定試用期違反規(guī)定，勞動者可以通過以下三個途徑維權(quán)：

一、和用人單位協(xié)商

按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。因此，勞動者可以先和用人單位協(xié)商，要求支付賠償金。

二、申請勞動仲裁

因勞動關(guān)系發(fā)生糾紛的，勞動者可以先到當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊、勞動局投訴，要求處理。處理無果的，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會申請仲裁。

三、到法院起訴

對于勞動仲裁的結(jié)果不滿意的，勞動者還可以到法院提起訴訟。這里需要我們明確的是按照法律的規(guī)定勞動糾紛是必須先經(jīng)過勞動仲裁之后才可以訴訟，勞動者不能在糾紛發(fā)生的時候就到法院提起勞動訴訟。

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