試用期公司解散可以索要賠償嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定

1、第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

2、第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

3、第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。?用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

5、第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

總的概括勞動(dòng)合同簽訂包含試用期約定的時(shí)間。公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)構(gòu)成“實(shí)事用工”，只有收集證明提交仲裁是承認(rèn)的。你試用期滿一個(gè)月，補(bǔ)償金額按半個(gè)月份工資。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下，如果我們還在試用期的話可能索要的賠償很少，一般只有半個(gè)月的本人工資，因?yàn)樵诠竟ぷ鬟€在試用期的話肯定沒(méi)有工作多久，沒(méi)有達(dá)到半年的那么會(huì)按照半個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。