一、試用期的法律規(guī)定

試用期，是指當(dāng)事人在書面勞動(dòng)合同中為相互了解、選擇而約定的包括在合同期限內(nèi)、不超過六個(gè)月的考察期。在試用期內(nèi)用人單位對勞動(dòng)者是否符合錄用條件進(jìn)行考核;勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己的要求進(jìn)行了解。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期屬于勞動(dòng)合同的法定可必備條款。是非必要條款。

《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第十九條、第二十條、第二十一條對試用期作了全面規(guī)定。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。本條中規(guī)定的俄“試用期”試用于初次就業(yè)或再就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第三條第二款規(guī)定，適用其包括在勞動(dòng)合同期限中。

綜合我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)章，適用其的試用范圍為初次就業(yè)或再就業(yè)調(diào)整用人單位的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，適用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，適用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、只簽訂試用期合同違反嗎

依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第二款的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！焙汀秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。對于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。簽訂勞動(dòng)合同，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，在申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

用人單位將試用期與勞動(dòng)合同分開的這種做法是錯(cuò)誤的，是違反《勞動(dòng)法》的，只是約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動(dòng)合同。許多人尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生對《勞動(dòng)法》不太了解，應(yīng)該特別注意。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以了解到勞動(dòng)合同中可以規(guī)定試用期的期限。也就是試用期期間是可以簽訂勞動(dòng)合同的，但是試用期的時(shí)間并不能夠成為合同中規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。