調(diào)崗后可否重新約定試用期

不能。試用期結(jié)束后，勞動(dòng)者無(wú)論是在合同期限內(nèi)變換工作崗位，還是合同期滿(mǎn)后再次續(xù)訂合同時(shí)變換工作崗位，用人單位都不得再約定試用期。

調(diào)崗規(guī)定

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對(duì)于用人單位調(diào)崗行為，屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，注意變相調(diào)崗和隱形調(diào)崗。

調(diào)換崗位必須同時(shí)具備下列條件：

調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必然需要；

調(diào)崗必須不具備懲罰性和侮辱性；

調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；

調(diào)崗必須符合員工實(shí)際情況，“因崗設(shè)人”，不可“因人設(shè)崗”，人職匹配越高越好；

員工不能勝任現(xiàn)任崗位，必須由用人單位舉證；

無(wú)其他違反法律法規(guī)情形。

懷孕期間能否調(diào)崗降薪

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的崗位屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并應(yīng)采用書(shū)面形式。

但現(xiàn)實(shí)中，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況時(shí)有發(fā)生；如將該法條內(nèi)容機(jī)械地理解，則很多公司正常的生產(chǎn)可能也無(wú)法進(jìn)行下去。為此，目前在法律實(shí)踐中，對(duì)于用人單位將勞動(dòng)者工作單位的調(diào)整是否合理的問(wèn)題，主要把握以下幾點(diǎn)進(jìn)行判斷：1、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；3、不具有侮辱性和懲罰性；4、無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。

根據(jù)上面的內(nèi)容可以看出，用人單位調(diào)崗勞動(dòng)者是不用再經(jīng)歷一遍試用期，任然是正式員工。此外在相關(guān)的福利待遇上也不能下降，否則勞動(dòng)者可以根據(jù)合同要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。