試用期期間未簽訂合同辭職后工資怎么算

工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬。勞動者只要提供了勞動，無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。試用期沒有訂立勞動合同，是事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職時(shí)一次性按勞動者的勞動成果支付工資報(bào)酬。

建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，是法律強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位如果用工滿一個(gè)月未訂立勞動合同，勞動者可以收集事實(shí)勞動關(guān)系證據(jù)，向用人單位主張二倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

國務(wù)院

《勞動合同法實(shí)施條例》

第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

勞動部

《工資支付暫行規(guī)定》

第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

以上就是對你提出的問題的回答，試用期是有工資的，這個(gè)工資不過不是正式工那樣多的，只是百分之80的工資，在這個(gè)時(shí)間有可能公司不會選你，不過還是要盡力的表現(xiàn)，把自己的才干拿出來才是硬道理。你可以咨詢律霸網(wǎng)律師。