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寧波
崗位試用期時間規(guī)定是怎樣的
崗位試用期時間規(guī)定是怎樣的
試用期期限問題勞動法規(guī)定：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期工資問題勞動法規(guī)定：第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。體檢費用的問題：勞動法第八條的規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。同時，《就業(yè)服務和就業(yè)管理規(guī)定》第七條規(guī)定：勞動者求職時，應當如實向用人單位提供個人基本情況以及與應聘崗位直接相關(guān)的知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明。
求職者的健康狀況對于履行勞動合同，完成工作任務而言有著重要的作用，是用人單位錄用人員的重要參考指標，與勞動合同和應聘崗位直接相關(guān)。求職人員應如實向招工單位告知自己的健康狀況，不得隱瞞，并提供相關(guān)證明。一些對從業(yè)者身體健康有特別要求的特殊行業(yè)，用人單位要求求職者提供近期的體檢表和健康證明，求職者必須提供。若不能提供，則由用人單位安排其體檢，費用應由求職者承擔。
以上就是對你提出的問題的回答，在法律規(guī)定中，對于試用期最高是六個月，用人單位不得進行超過，并且，每一個員工只能有一次試用期，在試用期中，工資可能為正式工的80%，要是員工不想在公司繼續(xù)工作，可以提前七天，提出辭職。你可以咨詢律霸網(wǎng)律師。
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