一、工傷賠償是由誰負(fù)責(zé)?

1、由工傷保險基金支付的項目

如果用人單位參加了工傷保險的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目：

(1)工傷醫(yī)療費;(2)輔助器具配置費;(3)一次性傷殘補(bǔ)助金;(4)傷殘津貼;(5)生活護(hù)理費;(6)喪葬補(bǔ)助金;(7)供養(yǎng)親屬撫恤金;(8)一次性工亡補(bǔ)助金;(9)康復(fù)性治療費用;(10)工傷住院治療伙食補(bǔ)助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等;(11)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;(12)勞動能力鑒定費;

2、由用人單位支付的項目

除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：

(1)工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費用由用人單位按協(xié)議支付。

(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

另外，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

二、試用期職工有工傷待遇嗎

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立。其中，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。該法第17條還規(guī)定，社會保險(包括工傷保險)是勞動合同的必備條款。這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。

根據(jù)《勞動合同法》第14條第1項職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷之規(guī)定，應(yīng)在自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向公司所在地社保部門提出工傷認(rèn)定申請。

如果用人單位為工傷職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話，則對于工傷賠償中的一部分項目則是由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)的，而此時用人單位只需要承擔(dān)其中的一些賠償，以上就是對你提出的問題的回答，你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。