一、試用期單位能解雇員工嗎

試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短。

根據(jù)勞動合同法第三十九條第一款的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位的可以解除勞動合同。但是用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。

二、單位違法約定試用期的責任

(1)用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限

(2)同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。

(3)用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期。

(4)用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的

勞動者在試用期解除勞動合同相關(guān)法律問題

(1)勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知;

(2)用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔違約金是否有效?答案是無效。

(3)試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓費用無需賠償。

(4)試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費用無需賠償。

辭退員工員工有經(jīng)濟補償嗎?

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償;但是必須告知勞動者辭退的理由;如果沒有辭退理由就要支付經(jīng)濟補償;

2、公司開具辭退證明的書面文件。

以上就是律霸網(wǎng)小編對于這方面的知識的詳細的介紹，在試用期內(nèi)一般是等試用結(jié)束之后才可以進行解除的，但是試用期間也是可以解除的，不過需要進行出示一定的證明才可以進行解除，如果對于這方面還有不理解的，隨時歡迎來咨詢。