公司試用期三個(gè)月后不轉(zhuǎn)正怎么辦?

試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。

試用期實(shí)力打造考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的雙向選擇期限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一單位只可以約定一次試用期，勞動(dòng)合同約定的試用期滿，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工即視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。

《勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

按照勞動(dòng)合同法的精神，并不是任何一個(gè)有試用期的員工在試用期滿之后需要單獨(dú)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

1，什么情況下有試用期的員工需要辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)

第一，在試用期期間單獨(dú)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的，也就是工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定標(biāo)準(zhǔn)的。

第二，試用期間的相關(guān)福利待遇低于合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，也就是暫不享受相關(guān)福利待遇的。

2，什么情況下不需要單獨(dú)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)

員工一經(jīng)被單位聘用上崗，就直接享受合同約定的各項(xiàng)待遇。

3，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工試用期滿，用人單位未作出解除勞動(dòng)合同決定的情況下，即可視為試用期合格，試用期也自動(dòng)終止。

試用期

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

對(duì)于你提出的“公司試用期三個(gè)月后不轉(zhuǎn)正怎么辦?”問題，律霸網(wǎng)小編已經(jīng)整理出來了，一般試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，即已經(jīng)轉(zhuǎn)正，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，有問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。