試用期可以隨便約定嗎?不能。

試用期是用人單位對新錄用的勞動者是否合格進行考核、勞動者對用人單位是否適合自己進行了解的期限。試用期的規(guī)定，可以使雙方有一個互相了解和適應的過程，有利于建立較穩(wěn)固的。我國第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期的長短是根據勞動合同的期限相應確定的。

針對濫用試用期損害勞動者合法權益問題，勞動合同法還專門明確了試用期限、試用次數、試用期工資和試用期解除勞動合同等規(guī)定。該法第十九條規(guī)定，三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。從張-瑩的情況看，公司在期限僅為兩年的合同里，規(guī)定了三個月的試用期，超出了法律允許的期限一個月;正式訂合同時又變成六個月試用期，同樣是違法行為;若期限滿后又延期，則更是隨心所欲的違法行為了。

單位能否與員工重復約定試用期

鑒于試用期從法律上主要是用來考察勞動者的初始工作能力，因此下列情形用人單位不得與勞動者再次約定試用期：

1、勞動合同到期后，用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同的;

2、勞動合同到期后，用人單位與勞動者形成事實勞動關系的;

3、用人單位發(fā)生改制后，改制企業(yè)與用人單位重新簽訂勞動合同的;

需要注意的是，如果勞動合同到期后用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同但是勞動者的工作崗位與之前勞動合同不同的話，用人單位還是可以與勞動者約定試用期的。同樣的，如果被解除勞動合同的勞動者被同一用人單位重新招聘錄用的，因原勞動合同已經解除，所以這種情況下用人單位也是可以與勞動者重新約定試用期的。勞務派遣中，實際用工單位在將勞動者退回勞務派遣公司后，勞務派遣公司又將該勞動者派遣至其他實際用工單位工作的，新*紀用工單位可以與該勞動者約定試用期。

用人單位與勞動者約定試用期時應采用書面的形式。用人單位在試用期內也可以以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同(勞動關系)。試用期結束后，勞動者符合錄用條件的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同。用人單位在法定的情形下不能與員工重復約定試用期。

試用期可以隨便約定嗎?企業(yè)與勞動者約定的試用期必須要符合法律的相關規(guī)定，要是有違反法律規(guī)定的情況，勞動者有權要求企業(yè)賠償損失。在約定試用期之后勞動者不知道企業(yè)的約定是否合理，要了解清楚可以找律霸網律師幫忙。