按國(guó)家勞動(dòng)合同法規(guī)定，入職三十天內(nèi)需要簽訂勞動(dòng)合同，這三十天是自然日，包括休日法定節(jié)假日。

換言之，企業(yè)三十天內(nèi)可以不與新員工完成簽訂勞動(dòng)合同，所謂『完成』是指有一份勞動(dòng)合同交到員工手上。如果超過(guò)三十天，還沒(méi)有完成簽訂勞動(dòng)合同，那您可以提出企業(yè)違法，您可以解除企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要給您賠償金，還要多給您一倍工資，因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同。

試用期間，企業(yè)不要新員工，也須有正當(dāng)理由。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

對(duì)于你提出的“試用期沒(méi)簽合同國(guó)假前辭退有補(bǔ)償嗎”問(wèn)題，試用期應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，一般是在30天之內(nèi)簽訂，包括節(jié)假日也算，要是不簽訂的，勞動(dòng)者可以要求雙倍賠償?shù)?，公司不給的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。