《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期的規(guī)定是這樣的：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

入職體檢項(xiàng)目有哪些及其費(fèi)用

你好，入職檢查的一般檢查項(xiàng)目為:一般檢查營(yíng)養(yǎng)、發(fā)育、血壓、身高、體重內(nèi)科胸部、肺部聽診、心率、心律、雜音、肝、脾等,外科淋巴、甲狀腺、脊柱、四肢,化驗(yàn)檢查乙肝兩對(duì)半.胸透對(duì)心、肺、膈的檢查.體檢費(fèi)用一般在200-400之間不等。

去新公司入職必須要有離職證明嗎

勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定公民去新公司入職是否需要提供離職證明。

公民到新的單位上班時(shí)候，是否需要提供上一家單位離職證明一般需要到該單位人事部門咨詢?yōu)闇?zhǔn)的，考慮到勞動(dòng)法沒(méi)有明確要求的情況下，相關(guān)的入職資料一般以單位入職流程或者員工手冊(cè)要求為準(zhǔn)進(jìn)行提供。

員工入職所需要資料參考如下：

1、員工個(gè)人簡(jiǎn)歷

2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級(jí)證書復(fù)印件各1份(驗(yàn)原件)

3、學(xué)信網(wǎng)打印出來(lái)的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告書1份(允許招收大專以下學(xué)歷的不需要)

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)

5、一寸彩色照片3張

6、區(qū)級(jí)以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份(或三個(gè)月以內(nèi)有效的健康證明)

7、入職登記表1份(單位提供)

8、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競(jìng)業(yè)避止協(xié)議)

9、員工簽名的勞動(dòng)合同一式兩份(單位提供)

10、新員工薪資核定表1份(單位提供)

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