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寧波
試用期三個月到了還要再簽合同嗎
一、試用期到了是否還要簽合同
試用期過后要簽勞動合同，試用期也要簽勞動合同，在一個月之內(nèi)必須簽勞動合同。不管是不是在試用期。
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
三、勞動合同作用
1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。
但是勞動合同必須要簽，不簽勞動合同可以進行勞動仲裁，有問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。
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