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寧波
沒簽合同試用期三個月工作了一個月可以走嗎
試用期三個月工作了一個月可以走嗎,沒簽合同
如果沒有簽訂勞動合同的，屬于用人單位違法，勞動者可以隨時走人
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、你可以去申請仲裁，要求支付你上班期間的工資
二、你可以要求從入職至你離職之日的雙倍工資
三、如果公司沒簽訂勞動合同，這是違法的
以上的建議請先和公司協(xié)商之后再行動，如果協(xié)商不成，只有通過法律的手段維權(quán)。
勞動合同未簽原因應(yīng)怎么證明？
在勞動爭議中，鑒于用人單位在勞動關(guān)系中所處的優(yōu)勢地位，對未簽訂書面勞動合同的原因，在勞動者否認的情況下，用人單位負有舉證責(zé)任，如果舉證不能的，則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
我們建議用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定，在用工之日起一個月內(nèi)，與員工簽訂書面的勞動合同。如果員工拒絕簽訂的，公司可將《簽訂勞動合同通知書》和《勞動合同》文本通過快遞等方式送達至勞動者所確認的聯(lián)系地址，以盡到自己的告知義務(wù)和誠信義務(wù)，并注意保留好相關(guān)的有效送達憑證，以備勞動爭議發(fā)生后舉證之用。同時，對于勞動者在用工一個月后依然拒絕訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
以上就是小編為您整理的試用期三個月工作了一個月可以走嗎,沒簽合同相關(guān)內(nèi)容，勞動者是可以隨時走人的，并且是可以向用人單位主張雙倍工資的。當(dāng)然，也可以要求用人單位簽訂書面的勞動合同，約定勞動合同期限。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。
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