簽兩年半的合同試用期半年合法嗎

不合法，簽了兩年半的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條、第83條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

未簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

如何在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

（一）社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

（二）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。

（三）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）。

（四）房貸收入、繳稅證明?？梢砸再I房買車貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。

（五）考勤卡。最好原件，且有公司的公章之類的。

（六）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。最好有原件。

（七）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。

（八）工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。

（九）勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄。

（十）同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。

（十一）錄音。

簽了兩年半的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，超過(guò)法定的試用期，當(dāng)事人可視為已經(jīng)是正式的員工，是有權(quán)利要求享有正式員工的福利待遇的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。