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寧波
試用期離職單位不給工資合法嗎
一、試用期離職不給工資是否合法
工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。
勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除：(一)在試用期內(nèi)的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)。
二、單位與個人約定不繳社保，合法嗎
根據(jù)《中華人民共和國》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，并應在勞動合同中約定相關(guān)條款。同時第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。本案中，單位和張某約定不參加社會保險，顯然違反了法律的強制性規(guī)定，所以該約定當屬無效，這至少產(chǎn)生以下法律后果：
1、用人單位存在明顯的違反勞動法的行為，勞動者有權(quán)基于此要求;
2、單位應當為劉某補繳社會保險費，依法參加社會保險、繳納社會保險費是我國法律的強制性規(guī)定，這既是保護勞動者權(quán)益的需要，也是用人單位和勞動者必須共同承擔的一項社會義務(wù)。
勞動者即使在試用期內(nèi)離職的，單位也應該按照其實際工作的天數(shù)來計發(fā)工資，如果單位不支付試用期工資的話，則該行為是違法的。此時勞動者可以通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。律霸網(wǎng)小編為您整理本篇文章，希望對您有所幫助。
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