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寧波
試用期辭職是否應當承擔培訓費
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-09
·
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那么如果勞動者在試用期內接受了用人單位的出資培訓，是否應當在解除合同時承擔培訓費用?
根據(jù)《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。
依據(jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一：
(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業(yè)學校代培學生;
(二)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置設備的費用。公司給員工提供的是“企業(yè)內訓”，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。
(三)學歷培訓;
(四)能力培訓，如外語等級進修，專業(yè)技術職稱(晉級)培訓，以及勞動技能培訓等;
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