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丁丁畢業(yè)后,與上海a公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同,試用期為2個(gè)月,試用期內(nèi)每月工資1600元。工作半個(gè)月后,丁丁聽(tīng)說(shuō)自己的試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),便向公司提出要求按最低工資支付。公司認(rèn)為丁丁還在試用期內(nèi),不算單位的正式員工,最低工資不適用于試用期職工,拒絕按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)工資。a公司的這種做法是否正確?
法律分析:
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以,即使在試用期內(nèi),單位也應(yīng)保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2020元,a公司的做法是錯(cuò)誤的,丁丁有理由向單位提出調(diào)整試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。
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