一、單獨(dú)簽訂試用期合同是否合法

約定單獨(dú)的試用期合同不僅僅需承擔(dān)違法約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)，還白白“浪費(fèi)”了一次固定期限合同，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。而連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，需訂立，用人單位單獨(dú)簽訂試用期合同太不值得了。

司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為3個(gè)月到6個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、規(guī)定試用期的期限

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1年勞動(dòng)合同=3個(gè)月，試用期最多不得超過1個(gè)月;

3年勞動(dòng)合同=1年，試用期最多不得超過2個(gè)月;

勞動(dòng)合同=3年，試用期最多不得超過6個(gè)月。

綜上可知，用人單位與勞動(dòng)者是不能單獨(dú)簽訂試用期合同的，法律規(guī)定試用期期限是一并計(jì)算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。要是單獨(dú)簽訂試用期合同的話，則試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。希望這些內(nèi)容對(duì)你有所幫助，您如有不明白的地方，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)勞動(dòng)合同方面的律師，他們會(huì)根據(jù)您的情況，為您解決實(shí)際問題。