一、勞動者在試用期辭職是否需要交違約金
不需要,《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除?!?/p>
二、勞動者要交違約金的兩種情況
一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定條款,并約定在解除或者后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、總結(jié)
一般來說,試用期內(nèi)辭職是不需要支付違約金,只要勞動者提前三日通知用人單位即可。無論是勞動者還是用人單位,時要明確各自的權(quán)利和義務(wù),了解好試用期與服務(wù)期的定義以及相關(guān)的法律規(guī)定,一切明明白白地按法律運行。
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