勞動合同法對于公司在試用期間用人單位無故解除勞動合同的責(zé)任沒有做具體規(guī)定，勞動者可以比照民法與勞動法的相關(guān)規(guī)定需求權(quán)利救濟(jì)。

1、要求公司繼續(xù)履行勞動合同。我國《民法通則》第111條：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失”。但必須以公司有繼續(xù)履行的能力為前提。

2、要求公司賠償損失?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：

(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

(2)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(5)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

試用期公司能無故解除勞動合同嗎

公司一般不單獨(dú)約定試用期合同，因?yàn)閯趧雍贤ㄒ?guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。這樣做對公司很不利，公司還要面臨連續(xù)簽訂兩個固定期限勞動合同續(xù)訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。適用期的合同一般為正式的勞動合同。

按照勞動合同法的規(guī)定，在適用期間，在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，公司不得解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

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