試用期加班工資怎么計(jì)算

一般勞動(dòng)者跟用人單位在建立正式的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，通常有一段試用期，作為雙方的考驗(yàn)期。試用期間勞動(dòng)者需要接受公司的安排，正常付出勞動(dòng)，有加班安排的也需要服從安排。當(dāng)然，公司既然安排加班了的，那么也要給相應(yīng)的加班費(fèi)。不過，有加班費(fèi)拿的，那么就得知道這個(gè)加班費(fèi)是怎么計(jì)算的?

其實(shí)，要不是在試用期間，那么加班費(fèi)是按照下面標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的：

1、平時(shí)加班，單位應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬;

2、休息日加班，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬;

3、年休假加班：須經(jīng)職工本人同意，如加班應(yīng)該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

按照正式勞動(dòng)者的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)在試用期間加班的也是按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。因?yàn)樵谠囉闷陂g，雖然勞動(dòng)者還不算是公司的正式員工，但是在勞動(dòng)法上，從用人單位開始啟用勞動(dòng)者之日起雙方即使還沒簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，所以在試用期間安排加班了的，那么也是要按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。

不過，跟正式員工的加班費(fèi)計(jì)算不同的，是試用期間的工資。據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以，要計(jì)算試用期間的加班工資的，就按照這兩個(gè)規(guī)定來。

最后，其實(shí)雖然有試用期的安排，但在法律規(guī)定中跟正式員工的基本待遇是沒有差別的，所以在加班費(fèi)的問題上也還是按照規(guī)定的來。要是覺得公司給的加班費(fèi)少了或是根本沒給的，那么就要積極采取勞動(dòng)爭議解決辦法處理。

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