在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期內(nèi)用人單位是否可以解除合同
一、試用期內(nèi)用人單位解除合同可以嗎
《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除僅限于勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
二、試用期內(nèi)單位應(yīng)如何解除勞動合同
用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據(jù)，否則將導(dǎo)致在中敗訴。用人單位必須制定和細(xì)化崗位說明書，記錄勞動者的工作過程和業(yè)績。以此作為抗辯的理由根據(jù)。
在很多時候，法律對勞動者的權(quán)益都是進行了諸多保護的，即使是在試用期內(nèi)，單位要想解除勞動合同的，都必須要滿足一定的條件才行，否則的話就要承擔(dān)法律責(zé)任。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
簡介:
專職律師、婚姻家庭咨詢師、寧波動感FM105.2《地產(chǎn)新觀察》節(jié)目特邀嘉賓，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京煒衡（寧波）律師事務(wù)所，專業(yè)領(lǐng)域：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、勞動人事爭議糾紛、婚姻家庭糾紛、公司法務(wù)等民商事領(lǐng)域法律服務(wù)，刑事辯護等等。本律師本著誠實信用、認(rèn)真負(fù)責(zé)、辦事嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)高效的工作作風(fēng)，以及一顆真摯的心對待當(dāng)事人，竭誠為每位當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)！
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
超過工傷認(rèn)定期怎么辦
2020-12-24隱名股東與顯名股東的法律關(guān)系有什么區(qū)別
2020-12-18區(qū)片綜合地價多久調(diào)整一次
2020-12-15哪些人是被扶養(yǎng)人
2020-12-30預(yù)防性侵權(quán)請求權(quán)是什么
2021-02-17戶口本上婚姻狀況有法律效力嗎
2021-01-09勞動合同是否應(yīng)當(dāng)約定底薪
2020-11-23雇傭關(guān)系下的猝死賠償嗎
2020-12-14學(xué)生精神失常是學(xué)校的責(zé)任嗎
2021-01-15離婚了房產(chǎn)證是兩個人的名字還需要更改嗎
2021-02-08勞動合同糾紛被告是否要反訴
2020-12-13上海員工離職補償金標(biāo)準(zhǔn)
2021-01-22人身保險合同中保險受益權(quán)的喪失的幾種情況
2021-01-09旅游意外險免責(zé)條款有哪些
2020-11-27被保險人對保險公司的定損價格有異議的理賠
2021-01-15保險理賠程序有哪些
2021-02-04買保險被騙怎么辦
2020-12-26政府出讓土地可以拆遷嗎
2021-02-15工業(yè)用地和商業(yè)用地拆遷補償有什么區(qū)別
2021-02-11租的房屋拆遷了,房屋裝修補償應(yīng)該給誰
2020-12-27