一、試用期辭職不發(fā)工資合法嗎
公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。
工資是勞動者提供勞動獲得的報酬,只要勞動者提供了正常勞動,用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。
勞動者在試用期內(nèi)辭職,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國》若干問題的意見第40條規(guī)定,勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。
《勞動法》第三十二條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除:
(一)在試用期內(nèi)的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定,日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)。你工作了多久,按照每日工資×工作天數(shù)即可計算出你應(yīng)當(dāng)獲得的工資。
二、試用期內(nèi)離職有工資嗎
試用期辭職當(dāng)然有工資,只要你提前和單位申請過了。那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給,你可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴的。
相關(guān):試用期辭職工資規(guī)定
第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;
第二,在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
根據(jù)上文的解答,我們清楚的知道,勞動者要是在試用期內(nèi)離職的話,此時公司也是要支付其相應(yīng)的工資的。要是公司不按照規(guī)定支付試用期工資的話,則這種行為是違法的。
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現(xiàn)執(zhí)業(yè)于河北匡合律師事務(wù)所,任常務(wù)副主任,高級合伙人。律師執(zhí)業(yè)證號:11306199410480483。律師資格證號:941510 中華全國律師協(xié)會會員,保定律師協(xié)會會員。1990年畢業(yè)于南開大學(xué)法學(xué)系。2004年取得清華大學(xué)民商法研究生學(xué)歷。國家三級律師。保定仲裁委員會仲裁員。中國人民政治協(xié)商會議保定市新市區(qū)第六屆政協(xié)委員。保定消費(fèi)維權(quán)律師團(tuán)律師。保定市人民政府專家顧問庫律師。
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