勞動合同試用期的規(guī)定

一、試用期要不要簽勞動合同?

試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關于試用期的期限應由雙方當事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同。同時，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立。

二、一年勞動合同試用期期限是多久

勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期;

合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位如果想與員工約定長達6個月的試用期，必須首先與員工簽訂3年以上期限的勞動合同。

試用期工資不能低于正式工資的80%，并不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。注意，等另計。入職當日應該，約定合同期限，并根據(jù)合同期限長短，適當約定試用期。

三、試用期要不要交社保?

實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補交。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。所以，勞動關系建立后，用人單位就必須為員工辦理社會保險。

綜上所述，要是單位與勞動者簽訂的勞動合同是一年的話，那么試用期的期限約定不能超過兩個月，同時在試用期內(nèi)也是要與勞動者簽訂合同的，需要注意的是簽訂的是勞動合同，而不是試用期合同。希望律師小編整理的內(nèi)容，能對你有所幫助。