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試用期應(yīng)注意哪些問題
試用期應(yīng)注意哪些問題
一、試用期在合同中必須約定
實(shí)際上，單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！庇纱丝梢?，試用期是勞動(dòng)合同期的一部分。
二、試用期條款單位說了算
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月?！痹囉闷诘拈L(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問題的通知》，具體來說就是：
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過30天;
勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過60天;
勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
三、合格與否單位說了算
《勞動(dòng)法》在關(guān)于勞動(dòng)合同的解除問題上，對(duì)用人單位設(shè)置了嚴(yán)格的責(zé)任義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條及勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位，單位卻不能夠隨便終止勞動(dòng)關(guān)系。
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