試用期解雇是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

法律分析

你認(rèn)為仲裁結(jié)果將會(huì)如何?

關(guān)于試用期的問題，《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定：用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

仲裁結(jié)果：A公司與馬某解除勞動(dòng)關(guān)系，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。

具體案情：

2000年7月4日，馬某被A公司錄用為電子信息部網(wǎng)絡(luò)工程師，同日，雙方簽訂了一份“試用期協(xié)議書”，試用期限為2000年7月4日至2000年10月4日。試用期后，A公司既未給馬某辦理終止協(xié)議的手續(xù)，也未與馬某簽訂勞動(dòng)合同，馬某仍在A公司工作，每月領(lǐng)取3000元工資。2000年12月20日，A公司向馬某送達(dá)了一份“解聘通知書”，解聘原因是：由于公司目前處在初建狀態(tài)，對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及管理方面的需求不大，特提出解聘。解聘后，A公司沒有向馬某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，馬某找到A公司的經(jīng)理索要，經(jīng)理答復(fù)不支付，其理由是：公司對(duì)馬某的工作表現(xiàn)并不滿意，之所以沒有在試用期滿后解聘馬某，是為了進(jìn)一步考核他，現(xiàn)在經(jīng)過考核后認(rèn)為他的工作表現(xiàn)仍不能令公司滿意，所以決定解聘他。馬某對(duì)公司的這種解釋不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求A公司給付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。