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試用期內(nèi)辭職要賠償培訓費用嗎
試用期內(nèi)辭職要賠償培訓費用嗎
不需要，合同有規(guī)定除外。
試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為你培訓了，并且用人單位提供了培訓期間的發(fā)票，則該公司可以要求你承擔提前離職的違約金。
一、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。
二、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是內(nèi)部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條有關服務期的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
該條文并沒有將試用期內(nèi)的員工排除在外。也就是說，在試用期內(nèi)的員工，只要服務期協(xié)議是雙方真實意思表示，沒有違反法律法規(guī)規(guī)定，是合法有效的，對雙方均有約束力。
既然服務期協(xié)議是有效的，那么按照該條文第二款規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。這是否意味著勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同就必須向用人單位賠償培訓費呢?答案是否定的。原勞動部辦公廳關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函(勞辦發(fā)[1995]264號)第三點關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題中指出，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
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