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寧波
試用期只上了幾天班就離職了,工資可以不給嗎
試用期只上了幾天班就離職了可以不給工資嗎
不能。按規(guī)定，只要是有正常上班，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的。如果單位不支付，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。至于具體支付方式和金額，按雙方勞動合同約定來確定。
只要新員工在試用期間按時上班，并為此付出了勞動，公司方面就需要給付相應(yīng)的工資。但是現(xiàn)實中有很多什么話都沒留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果說新員工沒有在離職前三天或合理期限內(nèi)告知用人單位，說明自己不適合這份工作而需要離職的，因此給公司方面遭受損失的，那么公司方面可以根據(jù)相關(guān)明確的證據(jù)資料要求勞動者予以賠償，屆時便有可能拒發(fā)工資。
實踐中，試用期內(nèi)勞動者可以離職有很大的自由性，同樣地，公司方面也有很大的自主性。按規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
而在實際中有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
綜上所述，就是小編對于試用期只做了幾天就離職的一些了解了，讀者若需要找工作還是應(yīng)該好好選擇，慎重就業(yè)，結(jié)合自己的能力與喜好，那樣就能長久的工作了。想要了解更多試用期離職工資方面的知識，歡迎律霸網(wǎng)網(wǎng)站咨詢了解，找專業(yè)的律師為你詳細講解清楚。
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