勞動者和用人單位雙方只要在符合規(guī)定的解除條件的情形下,就可以單方解除勞動合同。
勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協(xié)商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除概念:即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形:
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2、即時解除:即勞動第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意:
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形,勞動者無須支付違約金,用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
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