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寧波
試用期懷孕用人單位能否解除勞動關(guān)系
試用期懷孕用人單位能否解除勞動合同
要看具體情況，女職工在女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，應(yīng)該享受其權(quán)利與義務(wù)，不能應(yīng)勞動者懷孕、因公負(fù)傷等原因與其解除勞動關(guān)系。但勞動法規(guī)定用人單位在一些情況下有權(quán)利對員工解除勞動關(guān)系。
《勞動合同法》規(guī)定勞動者有下列情形之一的，即使在懷孕期間，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
女職工懷孕期間的權(quán)利
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得因勞動者患病、因公負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同，不降低其基本工資。勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期消失時終止。哺乳期應(yīng)為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。
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