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寧波
試用期滿才簽勞動合同屬違法
試用期滿才簽勞動合同屬違法
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
就此，勞動部門專家提醒廣大求職者，用人單位與勞動者應(yīng)從建立勞動關(guān)系之日起就簽訂勞動合同，試用期是勞動合同期限的組成部分。因此，將試用期從勞動合同中剝離是不合法的。
專家解釋，之所以有此規(guī)定，主要是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。“例如單位拒付試用期工資，求職者就可以拿勞動合同作證據(jù)，向相關(guān)部門投訴或申請仲裁”。同時(shí)，這和雙方相互“試用”的自由選擇權(quán)利并不沖突，因?yàn)樵囉闷陂g雙方都可以解除勞動合同。
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