以案說(shuō)法告訴您試用期辭職可以不付違約金嗎

《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

試用期辭職沒(méi)有培訓(xùn)協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的，勞動(dòng)者可以不支付違約金。

案例：

小王是2002年的應(yīng)屆畢業(yè)生，與XX公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，約定合同期為三年，從2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六個(gè)月為試用期。因XX公司考慮剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，于2002年9月份出資送小王去參加就職培訓(xùn)，因此雙方又簽訂了五年的服務(wù)期協(xié)議，起始時(shí)間與勞動(dòng)合同的起始時(shí)間相同，約定如小王在服務(wù)期內(nèi)解除合同，則需按約支付違約金1萬(wàn)元。

2002年11月6日，XX公司在討論年終獎(jiǎng)問(wèn)題時(shí)，認(rèn)為新員工為單位創(chuàng)造的效益不明顯，當(dāng)年不發(fā)給年終獎(jiǎng)，第二年減半發(fā)放，從第三年起全額享受。小王認(rèn)為獎(jiǎng)金應(yīng)該與員工的個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，而不應(yīng)由工作年限決定，公司的規(guī)定不合理。11月11日小王書(shū)面向XX公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。

11月13日，XX公司書(shū)面通知他公司已經(jīng)同意他辭職，人事部會(huì)依法為他辦理退工等手續(xù)，但他應(yīng)按約定交納違約金1萬(wàn)元，被小王拒絕。11月18日起XX公司多次致電、致信給小王，要求他支付違約金，均遭拒絕。

12月30日XX公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求小王支付違約金1萬(wàn)元。小王則認(rèn)為他現(xiàn)在還在試用期內(nèi)，解除合同無(wú)需支付違約金。

仲裁委員會(huì)裁決

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定、服務(wù)期協(xié)議均合法、有效。小王在試用期內(nèi)依法享有的隨時(shí)解除合同的權(quán)利，這是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，不應(yīng)被任意剝奪。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。XX公司要求小王支付違約金的法律依據(jù)不足。最后裁決對(duì)XX公司的申訴請(qǐng)求不予支持。

XX公司不服仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向法院提起了訴訟。

人民法院判決

法院經(jīng)查明以上事實(shí)后，認(rèn)為勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的試用期約定合法、有效。雙方約定設(shè)立試用期的，均享有在試用期內(nèi)的法定權(quán)利。小王在試用期內(nèi)享有隨時(shí)解除合同的權(quán)利是法定的權(quán)利，雙方的服務(wù)期協(xié)議并不能限制小王在試用期內(nèi)享有的合同解除權(quán)。而且小王辭職已經(jīng)被XX公司同意，因此XX公司不應(yīng)要求小王支付違約金。最后判決駁回了XX公司的訴訟請(qǐng)求。

律師評(píng)析

律師：小王的試用期為六個(gè)月,但同時(shí)服務(wù)期五年中也包括這六個(gè)月。他前六個(gè)月試用期和服務(wù)期相重合。因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)享有對(duì)合同的任意解除權(quán),這是勞動(dòng)法賦予的特權(quán),用人單位無(wú)權(quán)以合同等形式加以限制,所以當(dāng)這兩者重合時(shí),應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。故小王不需承擔(dān)違約責(zé)任。