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寧波
一年合同約定仨月試用期用人單位被判賠
案情：
企業(yè)與郭先生簽訂了為期1年的勞動合同，卻約定了3個月的試用期。近日，法院認定單位的行為違法，應(yīng)支付郭先生賠償金2500元。
2011年3月，郭先生進入一家實業(yè)公司工作，崗位為行政人事專員。雙方訂立的勞動合同期限為2011年3月1日至2012年2月28日，其中試用期為3月1日至5月31日，合同還約定，試用期月工資2000元，轉(zhuǎn)正后月工資2500元。2011年9月，雙方協(xié)商解除了勞動合同。隨后，郭先生以公司違反《勞動合同法》中有關(guān)試用期的規(guī)定為由提起仲裁，要求公司支付違法約定試用期賠償金2500元。仲裁委支持了郭先生的請求。
實業(yè)公司不服，認為勞動合同是雙方真實意思的表示。郭先生作為行政人事專員，明知法律中有關(guān)試用期的規(guī)定，但其在入職時對試用期約定沒有提出任何異議，應(yīng)當(dāng)視為放棄己方權(quán)利，認可公司有關(guān)試用期的約定。為此，公司提起訴訟。一審法院審理后判決，公司支付郭先生賠償金2500元。公司仍不服，上訴至中級法院。近日，中級法院駁回了實業(yè)公司的申請，維持原判。
評析：
《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
相關(guān)法律知識：
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
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