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寧波
試用超期可獲賠償
今年3月，于師傅應(yīng)聘至某電器公司工作，并與公司簽訂了為期2年的勞動合同。合同約定試用期6個月，試用期內(nèi)月工資800元，轉(zhuǎn)正后1500元。10月份，于師傅無意中了解到，勞動合同期限不足3年的，試用期最長不得超過2個月。于師傅能否要求公司支付試用期過長的賠償。
律師回復：
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。于師傅與公司的勞動合同期限為2年，試用期依法不得超過2個月。根據(jù)《勞動合同法》第83條規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
因此，于師傅可以要求公司以其轉(zhuǎn)正后1500元的月工資標準，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間即4個月，向自己支付2800元賠償金。
相關(guān)法律知識：
試用期試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。
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