（1）試用期過長或與簽訂的勞動合同期限不符。有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動合同期限相符，具體為：勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)立試立試用期；勞動合同期限滿立個月不滿一年的，試用期最長不得超過一個月；勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期最長不得超過三個月；勞動合同期限是三年以上的，試用期最長不得超過六個月。

（2）要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動設(shè)立試用期的目的就在于給予雙方以相互考察、相互了解的期限，這個期限的特殊性就在于雖然勞動合同已經(jīng)生效，但是任何一方因不滿意對方而解除勞動合同時，都不需承擔(dān)違約責(zé)任。

（3）在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退畢業(yè)生。只有在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同。

（4）以見習(xí)期代替試用期。試用期與見習(xí)期是兩個完全不同的概念，見習(xí)期是根據(jù)有關(guān)規(guī)定對新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見習(xí)考察期限，試用期是用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而在勞動合同中約定中約定的考察期限。故意用見習(xí)期代替試用期，以此來變相延長試用期的期限是錯誤的。

（5）約定兩個試用期。在試用期滿后，只可能出現(xiàn)兩種情況，要么是畢業(yè)生在試用期內(nèi)被證明不符合單位錄用條件而被辭退，要么是依據(jù)勞動合同享受新的待遇和權(quán)利。在雙方約定的試用期滿后，單位找任何理由要求與畢業(yè)生再約定一個試用期，往往會超過六個月或與相應(yīng)的勞動合同期限不符，這是不能接受的。

（6）續(xù)簽勞動合同重復(fù)約定試用期。不要以為無所謂，續(xù)簽勞動合同同時應(yīng)該不再約定試用期。

（7）將試用期從勞動合同期限中剝離。試用期是勞動合同期限的一段特殊時期，是勞動合同期限的組成部分。在勞動合同之外另行簽訂試用期合同，在可能當(dāng)試用期結(jié)束時被用人單位找理由辭退且借口勞動合同未生效而不承擔(dān)任何責(zé)任。

（8）僅僅訂立一份試用期合同。不存在所謂的試用期合同，如與用人單位簽訂了此類合同，則試用期合同就是勞動合同，試用期限就是勞動合同期限。用人單位如果在該期限內(nèi)將畢業(yè)生辭退，畢業(yè)生可以用人單位違反勞動合同為由要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（9）試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。政策規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，在試用期的法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

（10）試用期內(nèi)單位不繳納社會保險費。勞動法規(guī)定，勞動者依法享受社會保險和福利的權(quán)利，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。試用期是勞動合同期限的一部分，因此用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者在試用期內(nèi)所享受的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享受的權(quán)利義務(wù)應(yīng)該是一致的。