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寧波
提供勞務是雇傭關系嗎
一、提供勞務是雇傭關系嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果提供勞務是從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的，提供勞務是屬于雇用關系。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
二、勞務外包員工受傷由誰負責
按規(guī)定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。
因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。
并且，員工可以主張以下的工傷賠償費用：
1、醫(yī)療費;
2、住院伙食補助費;
3、交通費、食宿費;
4、康復治療費;
5、輔助器具費;
6、停工留薪;
7、護理費;
8、工傷傷殘待遇;
9、工亡待遇標準。
若發(fā)現(xiàn)用工單位和勞務公司都推卸責任的，可以積極采取以下措施：
1、找用工單位和勞務公司協(xié)商;
2、去勞動監(jiān)察大隊投訴舉報;
3、去勞動仲裁委員會申請仲裁;
4、去法院提起勞動訴訟。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果提供勞務是從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的，提供勞務是屬于雇用關系。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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