教師可以勞務(wù)派遣嗎

可以。勞務(wù)派遣制教師屬于外派人員，教師也可以是臨時性的，不屬于在職教師。

勞務(wù)派遣的教師，不屬于在職教師，只有在編的教師，才屬于在職的教師。因此，如果勞務(wù)派遣的教師想要考在編的話，那么就必須參加國家教師資格證，然后再參加教育部門向全社會招聘教師的考試，合格后就可以編制到教師隊伍里，而且編制后是永久的資格，沒有幾年一說。

勞務(wù)派遣又稱勞動力派遣，是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮和監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。

在勞務(wù)派遣的法律關(guān)系中，勞務(wù)派遣機構(gòu)是用人單位，接受勞務(wù)派遣的是用工單位。勞務(wù)派遣工在用工單位工作勞動，接受用工單位的指揮和監(jiān)督，但與用工單位無勞動關(guān)系，僅有勞務(wù)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而和勞務(wù)派遣機構(gòu)才有勞動關(guān)系。

派遣制教師可以隨時辭職嗎

可以辭職的，需要提前30天通知單位或和單位協(xié)商完成后，即可解除勞動合同。但是如果在合同期間用人單位對其有培訓(xùn)的，需要支付違約金，金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

教師可以勞務(wù)派遣嗎?教師是有勞務(wù)派遣，但不是所有教師都是屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣的教師，往往無法享受在編教師那么多的福利跟工資待遇。對于勞務(wù)派遣認(rèn)定的內(nèi)容或是相關(guān)的法律規(guī)定，可以來律霸網(wǎng)找專業(yè)律師進(jìn)行咨詢下。