勞務(wù)關(guān)系雇主要為受雇方交社保嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系不受勞動(dòng)法的規(guī)定，所以雇主是可以不為雇傭方購買社會(huì)保險(xiǎn)的，但雇主自愿購買的除外。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

酒店雇傭的員工遭到顧客毆打找誰索賠

酒店雇傭員工干活，酒店對(duì)員工有安全保障義務(wù)，但是，有些酒店顧客喝酒鬧事，或者因?yàn)椴粷M意酒店服務(wù)，動(dòng)手毆打雇傭的員工，屬于侵犯人身權(quán)益。被雇傭的員工遭到傷害后，可以積極主張賠償。不過，因?yàn)槭蔷频旯蛡虻?，但又是顧客打傷的，所以要先確定賠償義務(wù)人。

實(shí)際中，酒店雇傭的員工遭到顧客毆打傷害，可以按以下確定賠償責(zé)任人：

1、如果員工是為完成雇傭工作遭到傷害，應(yīng)該由酒店負(fù)擔(dān)賠償。

比如員工按常規(guī)手續(xù)清潔酒店，顧客因此滑倒受傷，繼而毆打員工泄憤。因?yàn)榫频臧才徘鍧嵉臅r(shí)間、區(qū)域等具有一定過錯(cuò)，雇傭的員工被無辜?xì)騻Γ跃频陮?duì)此要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、如果員工單純?cè)獾降谌饲趾?，雇員可以找侵權(quán)的第三人索賠，也可以要求酒店進(jìn)行賠償。

比如酒店顧客不滿意服務(wù)，或是酒后鬧事，故意毆打員工導(dǎo)致傷害。此時(shí)，動(dòng)手的顧客應(yīng)該承擔(dān)最終責(zé)任，但是因?yàn)閱T工與酒店有雇傭關(guān)系，所以酒店跟顧客承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，受傷的員工可以找酒店索賠，也可以找動(dòng)手的顧客索賠。

不過，酒店賠償員工后，可以接著找顧客索賠。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系不受勞動(dòng)法的規(guī)定，所以雇主是可以不為雇傭方購買社會(huì)保險(xiǎn)的，但雇主自愿購買的除外。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。