勞務(wù)外包是不是正式員工

勞務(wù)外包不是正式員工但是可以把勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)為成正式員工。

1、勞務(wù)外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。勞務(wù)外包的管理規(guī)范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企業(yè)效益。

3、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，實(shí)行終身雇傭制。但不是“一進(jìn)企業(yè)門(mén)，一輩子是企業(yè)的人”，不論干好干壞都不能開(kāi)除意義上的?“鐵飯碗”。

3、其實(shí)公司想把外包勞務(wù)工轉(zhuǎn)成正式工是可以的，公司與外包勞務(wù)公司協(xié)商，先讓這位外包員工從外包公司離職，辦理申請(qǐng)離職手續(xù)，再由你們公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個(gè)程序。但是不建議你們?cè)O(shè)定試用期，或者試用期工資與轉(zhuǎn)正后相同，因?yàn)橐呀?jīng)工作了一年了，再降工資試用，這樣會(huì)讓勞務(wù)外包工很不開(kāi)心，公司也不差這點(diǎn)錢(qián)。還有一個(gè)問(wèn)題，就是工齡的問(wèn)題，你們公司是否認(rèn)可外包勞務(wù)期間的工齡，如果認(rèn)可沒(méi)什么可以說(shuō)的了，最好寫(xiě)在勞動(dòng)合同中，如果不認(rèn)可之前工齡，一定要辦理好他在外包公司主動(dòng)辭職和到你們公司入職的手續(xù)，并和勞務(wù)外包工講清楚。

4、如果公司想把勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)為成正式員工，重點(diǎn)應(yīng)該就是與外包公司協(xié)商了，在沒(méi)有轉(zhuǎn)正式員工之前，外包勞務(wù)工是屬于勞務(wù)公司的人，用工企業(yè)每月需要給服務(wù)費(fèi)用外包公司的，如果企業(yè)把該外包員工轉(zhuǎn)為正式工后，勞務(wù)外包公司每個(gè)月就少收一個(gè)員工的服務(wù)費(fèi)用了，這筆費(fèi)用應(yīng)該怎么處理，所以企業(yè)單位要想把外包工轉(zhuǎn)為正式員工一定要與外包公司協(xié)商清楚。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出勞務(wù)派遣行為勞動(dòng)者本身并不會(huì)成為被派遣公司的員工,?不管被派遣到什么樣的公司，派遣行為是什么樣的情況勞務(wù)派遣人員都是歸屬于勞務(wù)派遣公司的,?當(dāng)然如果協(xié)商過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題的，可以咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。