多長時間才叫臨時工

臨時工一般是指非全日制用工，非全日制勞動者工作的時間一天不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條?非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。

特殊工時制加班認(rèn)識誤區(qū)有哪些

實(shí)踐中，企業(yè)在特殊工時制中的加班爭議誤區(qū)主要有四個方面：

一是不少勞動者對綜合工時制中加班工資的有無存在誤解，以為休息日加班也應(yīng)有加班費(fèi)，一旦企業(yè)的綜合工作時間符合法定標(biāo)準(zhǔn)，職工提出的仲裁申請是得不到法律支持的;與此對應(yīng)的是認(rèn)為實(shí)行特殊工時制，員工無論如何加班一律沒有加班費(fèi)。

二是部分企業(yè)在原執(zhí)行特殊工時制行政許可決定書到期后未及時申報的情形。這種情況往往導(dǎo)致雙方實(shí)際執(zhí)行綜合工時制，但由于缺乏行政許可的必要生效要件，雙方很容易發(fā)生關(guān)于加班費(fèi)的爭議。這也導(dǎo)致企業(yè)只能按標(biāo)準(zhǔn)工時制處理加班問題。

三是某崗位已被勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行特殊工時制度，但雙方勞動合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。一旦產(chǎn)生加班，企業(yè)認(rèn)為還可以按照特殊工時制來處理，但按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，該情況仍應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時制度來核算相應(yīng)的加班行為。

第四種情況是部分個體經(jīng)營組織自行規(guī)定特殊工時制。根據(jù)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制辦法》的規(guī)定，個體經(jīng)濟(jì)組織不屬于申請?zhí)厥夤r制的范疇。部分個體經(jīng)濟(jì)組織因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作的特殊性不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作工時制，又無法申請?zhí)厥夤r制。2008年起，《勞動合同法》將國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位納入勞動關(guān)系中用人單位的范疇，而實(shí)踐中確實(shí)存在部分崗位比較合適執(zhí)行特殊工時制度的情況，但目前在相關(guān)法律層面尚未建立對上述兩用工主體特殊工時的審批制度，因此國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織特殊工時的執(zhí)行問題也需要相關(guān)部門引起重視。

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