勞務(wù)派遣公司的主要職責(zé)是什么

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)的責(zé)任是履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十八條?勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條?勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣的注意事項(xiàng)

1、用工單位要和勞務(wù)派遣單位簽訂好勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社保數(shù)額及支付方式以及違約責(zé)任等。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)確定被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，并以此為基礎(chǔ)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

3、被派遣勞動(dòng)者要求在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會(huì)的，無(wú)論是勞務(wù)派遣單位或者用工單位均不能互相推諉，而應(yīng)當(dāng)允許和支持。

4、被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞務(wù)派遣協(xié)議來(lái)處理相關(guān)事宜。

5、用工單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)的規(guī)定將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。

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